2005年5月 劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理人员
等级:国家职业资格四级
卷册二:操作技能
简答题(本题共2题,第1小题9分,每2小题15分,共24分)
1,简述生产部门的领导对其所属员工考评的内容,并列出相关指标
2,职业职业分类的牲是什么
计算题(本题共2题,第1小题10分,第2小题16分,共26分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天60元,企业内培训教师的受训费用2200元,培训教师的课时补贴2000元,培训管理费用系数为1.2.经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改选产生的收益为60万元,其它收益为40万元.
请计算:
⑴总的培训成本和每个人受训者的成本.
⑵本培训项目的成本收益比率.
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000件时,计件单价为1元/件,产量超过3000件,每超过10%,计件单价增加0.1元/件,若该员工实际产量为3600件,其实付资为多少
综合题(本题共3题,第1小题12分,第2小题18分,第3小题20分,共50分)
如何根据报纸,杂志,广播电视及互联网各种媒体广告的特点,选择适合的媒体发布招聘广告信息
在新员工对企业不熟悉的情况下,员工手册基本是其获取企业信息的惟一来源,如果由你为本企业的新员工编制员工手册,你会编入哪些内容
华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响,并迅速占领了我国市场,随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由初期的2条扩展到12条,人员也增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工报酬问题,各部门人员都觉得自己的付出比别人多,而得到的少,生产部门的人员强调自己的]劳动强度大,劳动条件艰苦;经营部门的人员强调他们整天在外面跑,既辛苦又承受着很大的压力;还有人员强调自己的工作责任大,风险高,等等,大家各执一词,怨声载道,公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢 公司总经理决定聘请企业外的专家协助解决,重新构建一套更加切实可行的薪酬方案,专家们经过一番调查研究,决定从工作分析入手.
请回答下列的问题:
⑴专家为什么提出要从工作分析开始
⑵工作分析具有哪些重要的意义
2005年5月 劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理人员
等级:国家职业资格四级
卷册一:职业道德
理论知识
第一部分 职业道德
(1~25题,共25道题)
单项选择题(第1~8题)
1,以下关于道德的说法中,你认为正确的是( )
A就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 B道德是做人的根本,对才能起到统领作用
C强调道德会束缚人们的创新精神 D道德主要是说教,不具有很大的社会影响力
2,从内在属性上看,职业道德具有( )
A社会功能上的无限性 B历史发展上的跳跃性
C职业内容上的稳定性 D表现形式上的单一性
3,企业文化具有( )
A娱乐功能 B 调教功能 C异化功能 D导向功能
4,对于饮食行业的从业人员来说,不符合登记表端庄具体要求的做法是( )
A着装简单,朴素 B饰品较少,未充分突出个性
C男性不蓄胡须,女性不涂指甲 D浓妆
5,从业人员的下列几种做法中,不适当的是( )
A对于不能干的工作,向上司如实讲清楚 B对上司有意见,背后找上司交流看法
C维护上司的威信,一般不超级汇报工作 D对上司的错误批评不予理睬
6,对于上司安排的工作,你认为下列员工,( )的认识是合适的
A小张:上司的工作安排不合理,可拒绝
B小王:工作安排得不合理也要干,员工不能有自己的不同想法
C小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦
D小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决
7,"炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力",这名话是制药企业( )的价值观
A 同仁堂 B九芝堂 C达仁堂 D三奇堂
8,关于职业纪律,正确的认识是( )
A职业纪律是来约束和管制员工的条条框框 B是否遵守纪律,关系到职工的利益
C只是认为职业纪律规定的人合理,职工可以不遵守 D职业纪律由企业制定,员工无权质疑
多项选择题(第9~16题)
9,从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )
A努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问 B对感情不融洽的同事,在工作上要积极配合
C不在大庭广众之下,对同事评头论足 D对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼
10,关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够( )
A增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量 B提高产品质量,但不利于降低生产成本
C提高人们的创新意识,促进企业的技术进步 D帮助企业克服困难,实现阶段性的发展目标
11,下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )
A会计总是按照上司的要求上报统计数字
B客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换
C员工对企业上司早请示,晚汇报 D某汽车公司实施招架制度
12,下列做法中,不违背从业人员办事公道原则的是( )
A某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度
B某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他"开小灶"辅导
C某百货公司对年长者衽优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定
D某美容院只给女士提供服务,不对男士开放
13,以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是( )
A勤劳和节俭应该相伴而行 B市场经济条件下,鼓励勤劳,反对节俭
C勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性 D节省了一元钱,就等于赚了一元钱
(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第14~16题)
爱迪生曾多次表示,无论是睡眠还是饮食,都应该尽量节约,他希望人们少睡觉多工作,1871年圣诞节,是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子,婚礼的一切都准备就绪,但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感,于是他跑到实验室工作去了,有人计算过,爱迪生在实验室里度过的50年,相当于普通人工作了125年.
14,关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是( )
A这个故事不真实,难以置信 B爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人
C可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情 D爱迪生对工作非常执著
15,读了上述短文,你能赞同的说法是( )
A爱迪生希望他人少睡觉多工作,不合情理 B把精力投入到工作之中,会找到很多乐趣
C少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现 D促使事业成功,必然不能太多顾及家庭
16,通过上述短文,你认为下列说法中正确的是( )
A具有天赋的人,同样需要勤劳才能取得事业上的成功
B人有了追求,就会产生源源不断的精神动力
C现在倡导以人为本,所以不应该总是强调克制自己,努力奋斗
D"爱迪生工作50年相当于普通人工作了125年"的说法过于夸张
二,职业道德个人表现部分(第17~25题)
17,通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情( )
A沉闷 B轻松 C有点别扭 D起休不大
18,在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情( )
A非常多 B比较多 C比较少 D极少
19,我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位( )
A工资待遇还可以 B离家比较近 C同事们比较有爱心 D领导待人好
20,你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )
A工作 B户外活动 C家庭琐事 D最近读过的新书
21,每天下班时,我通常会( )
A准时离开 B避开下班人流高峰再走
C把明天的工作想想再离开 D整理一下今天的工作再离开
22,在日常生活中,我对那种"马拉松"式的聊天聚会的感受是( )
A紧张工作的有效放松方式 B纯粹是浪费时间
C虽然没意思,但只能应付 D聊天聚会有必要,但不应成为"马拉松"式的
23,一般情况下,在路上遇到熟人时,我会( )
A等对方发现我时,我再打招呼 B一般会低头走过去
C点点头,各走各的路 D主动与对方寒暄上几句
24,小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了,小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息,但最近张奶妈家总是传来"咔咔"的声音,原来,张奶奶患有失眠症,有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃3棵核桃可解决问题,假如你是小李你会( )
A表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息
B反正就3棵核桃,忍耐一下吧 C向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃 D给她买个核桃夹子
第二部分 理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的窃案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26,劳动法是调整( )有密切联系的其他社会关系的法律
A劳动关系及与社会关系 B劳动关系及与劳动关系
C劳动关系及与社会关系 D生产关系及与社会关系
27,有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )
A劳动者应当完成劳动任务 B劳动者负有提高职业技能的义务
C劳动者在工作中应当互帮互助的义务 D劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
28,企业内部劳动规则的内容不包括( )
A工资管理 B职工岗位评价 C工时休假 D社会保险福利待遇
29,影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是( )
A企业经济实力 B工资水平的高低 C人的就业偏好 D劳动要素流动性
30,就业服务是就业体制( )的产物
A市场化 B规范化 C法制化 D现代化
31,下列工资学说中,属于早期工资学说的是( )
A工资基金论 B供求均衡论 C工资谈判论 D边际生产力工资论
32,统计的认识过程是( )
A从定性认识到定量认识,再到定性认识 B从宣认识到定性认识
C从定性认识到定量认识,再到定量认识与定性认识相结合
D从定量认识到定性认识,再到定性认识与定量认识相结合
33,整个统计工作的基础是( )
A统计调查 B数据处理 C统计分析 D统计设计
34,统计中对数据资料的分组应尽可能采取( )
A等距分组 B不等距分组 C随机分组 D平均分组
35,能使复杂的调查信息数据简单,通俗和形象化的手段是( )
A制表法 B图示法 C公式法 D文案法
36,( )是把调查数据加以整理,分类,以利于计算机处理的预处理过程
A数据处理设计 B编码设计 C信息标准化 D模块设计
37,Word2000中需要以打印页面方式显示文本时,应选择( )
A普通视图 B页面视图 C大纲视图 D Web版式视图
38,Excel特有的( )可以显示单元格的名称和单元格的数据或公式.
A标题栏 B菜单栏 C编辑栏 D格式工具栏
39,( )不是Excel2000的数据类型
A数值 B标签 C公式 D表格
40,国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是( )
A指示 B决定 C命令 D通报
41,关于下行公文中批复文件说法错误的是( )
A批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文体
B批复可分为单发性批复,多发性批复和普发性批复
C批复的标题一般要写明批复的内容,态度和对象
D批复的写作格式由标题,发文字号,主送机关,落款,日期和盖章构成
42,劳动合同的依法订立除要求合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的( )合法
A格式 B用人单位 C过程 D范围
43,与劳动合同不同的是,集体合同规定期限为( )
A 1至3年 B 3至5年 C 5至10年 D 3至10年
44,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )
A分部式结构 B职能制结构 C军队式结构 D事业部制结构
45,管辖人数的多少应根据下级的分散程度,完成工作所需要的时间,工作内容,下级的能力,上级的能力等条件来确定,这体现了( )
A分配职责的原则 B明确责任和权限的原则
C命令管理系统一元化原则 D优先组建管理机构的原则
46( )是从工作分析方法中引申而来的一种方法,它要求信息收集人员跟随某种组织决策执行的全过程
A档案纪录 B抽样调查 C问卷调查 D 工作日写实
47,胜任本岗位工作甩应具有的最低学历或同等学历,属于干部岗位知识能力规范的( )
A职责要求 B知识要求 C能力要求 D经历要求
48,工作信息分析的首要步骤是( )
A确定工作计划 B确定岗位分析信息的主要内容
C选择收集岗位的信息的方法 D选择岗位信息的来源与收集者
49,招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的
A招聘计划 B招聘策略 C工作分析 D招聘需求
50,招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的
A招聘预算 B招募对象 C具体情况 D招聘计划
51,招聘工作的( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的环节
A实施阶段 B计划阶段 C准备阶段 D公开招募
52,( )是通过工作调换,工作轮换,人员重聘等等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动.
A外部招募 B重新招募 C内部招募 D公开招募
53,( )的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会,全面了解应聘者的表达能力,思维能力,判断能力和组织能力等
A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试
54,试用是对员工的能力与潜力,个人品质与心理素质的进一步考核.一般试用期为( )
A 3个月 B 1―3个月 C 6个月 D 3―6个月
55,在人员录用原则中,( )强调用人要出于"公心",以事业为重,而不是以自己的"小圈子"为重
A因事择人原则 B用人不疑原则 C任人唯贤原则 D严爱相济原则
56,入职教育开始时,一般由( )致欢迎词,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的发展趋势与目标等情况
A基层经理人员 B中层经理人员 C高层经理人员 D人力资源管理部门
57,根据每一个员工的具体需要进行培训,是( )的基本任务
A入职培训 B在岗培训 C晋升培训 D轮岗培训
58,企业分支机构培训的的重点不包括( ).
A使员工了解工作范围 B部门间的协调和配合
C使员工了解例行工作 D使员工了解公司状况
59,在入职培训中,( )适用于规章制度,工作程序与方法,产品技术资料的熟悉与掌握
A自学 B集中授课 C实地培训 D公司培训
60,企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度
A转岗培训 B晋升培训 C岗位资格培训 D员工入职培训
61,晋升培训的特点是( )
A方法多样,时间长,内容广 B方法多样,时间短,内容广
C方法多样,时间短,内容精 D方法多样,时间长,内容精
62,企业对员工的考评,应首先始于( )
A决策人员 B中层人员 C基层人员 D管理人员
63,( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级
A绩效沟通 B评价实施 C改进计划 D有效指导
64,( )是对绩效考评数据进行处理的第一步
A收集考评数据 B统计考评数据 C分析考评数据 D制定考评表格
65,考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区
A对比分析法 B能级分析法 C综合分析法 D常模分析法
66,对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )
A产品销售额 B日常出勤率 C工作协作性 D工作责任感
67,关于绩效管理叙述错误的是( )
A绩效管理的外延比较宽泛 B绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D绩效管理包括绩效计划,实施,考评,总结等阶段
68,企业薪酬管理与( )无关.
A企业的薪酬原则和策略 B地区及行业的薪酬水平
C企业的竞争力和支付能力 D其他类型企业的内部薪酬管理
69,制定薪酬的原则不包括( )原则.
A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D对下具有指导性
70,技术等级工资制属于( )
A能力工资制 B组合工资制 C工作工资制 D绩效工资制
71,某岗位的小时工资标准为48元,该岗位小时产量定额为3件,那么,其产品的计件单价为( )
A 12元 B 16元 C 96元 D 144元
72,( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
A 工资 B 薪酬 C奖金 D 津贴
73,单位劳动时间的最低工资数额称为( )
A最低工资率 B最低工资 C最低工资数额 D最低工资制度
74,( )不属于工资总额
A计件工资 B符合国务院规定的发明创造奖 C津贴和补贴 D加班加点工资
75,( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据
A企业的薪酬原则和策略 B工作岗位分析与评价
C企业薪酬制度结构的确定 D制定薪酬等级与薪酬标准
76,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,补偿补偿金为工资报酬的( )
A 15% B 25% C 35% D 45%
77,在市场经济条件下,( )是企业与员工之间的关系
A集体合同关系 B管理与被管理 C雇用与被雇用关系 D劳动合同关系
78,劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )
A国家的意志 B劳动者的意志 C企业的意志 D工会的意志
79,劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容,订立程序的合法性,真实性进行审查予以证明的制度
A 审查 B备案 C 鉴定 D检查
80,( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象,职业活动方式的不同来体现
A工作内容 B工作属性 C工作性质 D 工作标准
81,在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系
A权利义务 B法律 C人身 D财产
82,劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )
A要约 B承诺 C求职 D招聘
83,劳动合同期满前( ),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者.
A7日 B15日 C30日 D60日
84,( )是国家为了保护劳动者在生产过程的的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和
A工厂安全技术规程 B劳动卫生规程 C劳动安全技术规程 D建筑安装工程安全技术规程
85,劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更
A客体 B内容 C形式 D主体
多项选择题(86~125题,每题1分,共40分,每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选,少选,多选,均不得分)
86,劳动法与( )密切相关.
A民法 B刑法 C宪法 D工会法 E工厂立法
87,集体谈判谈判制度的主要内容包括( )
A谈判的主体,对象和程序 B对谈判过程中资方谈判权的维护
C对谈判过程中劳方谈判权的维护 D政府有关部门在集体谈判中的作用
E政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
88,社会保险具有( )特征.
A强制性 B社会性 C经济性 D储存性 E差别性
89,下列对劳动要素的特点描述正确的是( )
A经济性 B自我选择性 C动力性 D个体差异性 E社会性
90,在中观劳动力供给中,定向的劳动力供给是指( )
A接受特定性专业的劳动力供给 B某些特定劳动力形成的劳动力供给
C经过职业教育训练之后的劳动力供给 D对社会各个产业构成供给的劳动力供给
E未经过教育培训无法替代的劳动力供给
91,调查时间需要根据( )的具体内容决定
A调查目的 B调查对象 C调查范围 D调查内容 E调查人员
92,要做好统计资料的搜集工作,需根据( )选择合适的调查方式和方法
A调查人员 B调查范围 C调查目的 D调查任务 E调查对象特点
93,在统计数据的正确性审核中,常用的计算检查方法有( )
A对比法 B平衡法 C分类法 D余额法 E 加总法
94,计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有( )
A传染性 B寄生性 C人为性 D破坏性 E潜伏性
95,选取单元格的基本方法有( )
A鼠标选取 B利用"编辑菜单"选取 C使用"Tab"
D使用"Shift+上下左右"键选取 E使用"上","下","左","右"键选取
96,偏正复句的偏,正句之间有( )等几种关系.
A因果 B转折 C选择 D条件 E假设
97,论证的常用方法有( )
A归纳法 B演绎法 C比较法 D类比法 E举例法
98,直线制结构的优点是( ).
A结构简单,指挥系统清晰,统一 B责权关系明确 C横向联系少,内部协调容易
D信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高 E经营管理事务依赖于少数几个人
99,工作说明书的基本内容主要包括( )
A岗位名称 B岗位编号 C岗位说明 D资格条件 E报酬数量
100,计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中( )的一种方法,它能综合考虑各种因素对企业人员需求的影响.
A最简单 B最复杂 C最精确 D最快速 E最有效
101,岗位分析信息的收集者主要有( )
A任职者 B技术专家 C岗位分析人员 D管理专家 E任职者的上级主管
102,人员招聘信息的主要内容包括( )
A空缺职位 B工作描述 C岗位估评 D任职资格 E工作计划
103,根据招募对象的来源,招募可以分为( )
A内部招募 B外部招募 C私下招募 D公开招募 E重新招募
104,背景调查的内容通常包括( )
A应聘者的教育状况 B应聘者的工作能力 C应聘者的工作经历
D应聘者的个人兴趣 E应聘者的个人品质
105,结构化面试的优点在于( )
A有利于分析比较 B有利于提高面试效果 C可以减少主观性
D可得到较深入的信息 E对面试考官的要求较少
106,对员工进行入职教育前,应准备( )资料
A员工上岗培训通知 B员工上岗培训的计划 C受训员工基本情况表
D受训员工上岗培训提纲 E受训员工上岗培训安排表
107,晋升培训的特点有( )
A培训内容广 B培训时间长 C多种培训方法并用
D以企业发展需要为目标 E以员工发展规划为依据
108,悼念培训效果信息,可通过( )等方法
A资料收集 B观察收集 C访问收集 D参与收集 E培训调查
109,对培训效果的追踪,可通过( )收集信息.
A培训者 B受训人员 C培训组织人员 D岗位管理人员 E生产管理或计划部门
110,反映生产人员工作效果的指标主要有( )
A产品产量 B产品废品 C工作态度 D工作责任感 E原材料消耗率
111,绩效考评表格一般包括( )
A考评要素 B考评指标 C考评方法 D考评标准 E考评目的
112,绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法,其优点是( )
A可以避免考评资料的重复 B只需要一种存档的程序 C能满足各个部门的需求
D工作人员能提供质量更好的服务 E不会出现积压等归档的考评资料
113,绩效考评数据的分析方法一般有( )
A量表评定法 B能级分析法 C对比分析法 D综合分析法 E常模分析法
114,薪酬可以包括( )
A奖金津贴 B工资 C提成工资 D福利 E劳动分红
115,薪酬管理的基本原则包括( )
A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C同化原则
D对员工具有激励原则 E同质原则
116,( )属于工作工资制
A岗位工作制 B职务工资制 C效益工资制 D能力工资制 E销售提成工资制
117,企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )
A起薪点 B顶薪点 C薪酬幅度 D职级标准 E薪酬调查
118,要素让点法的不足之外是( )
A设计复杂 B成本较高 C不能够经常调整 D不能够量化 E 对管理水平的要求较高
119,( )不计入工资总额
A见习工资 B按工作任务包干支付的工资 C讲课费
D计划生育独生子女补贴 E运动员奖金
120,劳动关系具有( )特点
A双务性 B国家意志性 C强制性 D隶属性 E平等性
121,作为劳动合同一方的用人单位必须依法成立,能够为劳动者提供符合国家规定的劳动条件( ),并能够承担相应的民事责任.
A支付合理的组织机构 B缴纳社会保险费 C具有合理的组织机构
D建立工会组织 E实行集体合同制度
122,( )属于矿山安全规程
A施工现场的安全要求 B脚手架的安全要求 C电气设备的安全措施
D作业场所的安全要求 E矿山开采的安全要求
123,订立劳动合同的程序包括( )
A要约 B承诺 C相互协商 D双方签约 E合同鉴证
124,( )的情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同.
A在试用期内 B用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D劳动者违反用人单位劳动纪律
E用人单位以暴力手段强迫劳动
125,( )是我国的职业分类的特征
A目的性 B社会性 C稳定性 D规范性 E群体性
完